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甘肃积石山县多措并举帮找九宮格共享空間扶受灾群众(让老百姓过上更好的日子)_中国网

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为帮助灾区加快恢复重建,甘肃省临夏州积石山县以群众急难愁盼为切入点,多渠道促进就近就业,通过开发公益性岗位,支持群众服务家乡;拓展新职业就业机会,带动吸纳农村劳动力就业;加强职业技能培训,让更多人实现稳定增收。

2023年12月18日,甘肃省临夏瑜伽教室州积石山县发生6.2级地震,造成部分房屋倒塌、受损,一些群众受灾。地震发生后,各地各部门全力做好受灾群众救助,持续开展抗震救灾各项工作。近期,人力资源社会保障部等九部门部署开展2024年春风行动,专门针对地震、洪涝、冰冻等受灾群众上门送岗位、送政策、送服务、送技能,帮助解决急难愁盼问题。

春风行动开展以来,积石山县受灾地区生产生活恢复情况如何?人社部门如何满足当地群众就业需求?困难群众特别是脱贫户享受到哪些就业帮扶措施?日前记者走进积石山县进行了采访。

开发临时公益性岗位

安置点增加公共服务

积石山县大河家镇是灾情最重的8个乡镇之一。2月18日,记者来到大河家镇大河村临时安置点,门口广场上洁白的活动板房整齐排列,通信车、邮政车、电力车、货车频繁进出。

“货车请跟我走,停到广场空位这边来。”20岁的大河村村民马继援身穿橙色马甲,有条不紊地指挥各类车辆有序停放。

“震后当晚,乡里就组织我们来到安置点,2小时后就住进帐篷,第二天一早,部队又来搭建活动板房,我们住得更暖和了。”马继援指着安置点对面的山头,前方1公里处就是他家,由于家里偏房震毁后需要重建,和许多老乡一样,他决定先留在村里。“以前我在外地务工,地震后就辞去了工作。”马继援说。

“留在灾区,能不能做点什么?”正当他思索时,村里的微信群推送了公益性岗位通知,“安置点设有道路引导员、物资搬运员、爱心理发员等17个岗位,我主动报名,当上了道路引导员。”

如今,除了负责引导安置点车辆运行,马继援还帮忙搬运煤、面、油等救灾物资,平时还会参与安全巡逻。马继援表示,现在自己过得很充实,既能在家门口就业,又能为家乡重建出一份力,“今后我还可以转岗,在村里继续做安全巡逻员。”

“理发员来了,有人要理发吗?”不远处,爱心理发员马在乃白骑着电动自行车,打开大喇叭,走街串巷为居民提供理发服务。“咱们安置点135户,全靠我来理发。”她骄傲地说,“最近快开学了,娃娃们都来找我,遇到行动不便的老人,我还会帮他们洗头。”

马在乃白是大河村的脱贫户,此次家里受灾情况也比较严重。“好在我会一门手艺,政府给安排了公益性岗位,让我既能帮助邻里,又能赚一点收入,贴补生活开销。”她说。

“地震发生后,甘肃省人社厅第一时间支家教持积石山县开发了625个临时公益性岗位,灾后第三天全部到岗,服务全县233个临时安置点,受到群众好评。”积石山县人社局局长韩小林介绍,这些岗位主要从事道路车辆引导、救灾物资搬运、居民生活服务等灾区急需工作,聘期3个月,每人每月发放1000元岗位补贴,期满后可根据实际需求继续聘用或转岗聘用,直至10月底全县灾后重建结束。

“公益性岗位作为农村就业帮扶托底的一项重要举措,我们已持续推进多年,比如爱心理发员,在全省就开发了1.17万个岗位,显著改善了农村老年人、残疾人教學、困难群体‘理发难’的问题。”甘肃省人社厅劳务办副主任张立柱表示,公益性岗位优先向脱贫劳动力倾斜,补贴一般为每人每年6000元,最高1.2万元,有效支持他们自食其力、增加收入、服务家乡。

发展乡村就业工厂

拓展新的就业机会

为帮助更多受灾群众尽快实现就近就业,甘肃省家教人社部门用足用好东西部协作机制,千方百计拓展就业渠道、扩大就业规模。

智能吊挂线快速运转,60多名工人紧张忙碌,30多道制衣工序无缝衔接……在积石山县拓奇服装加工乡村就业小樹屋工厂,29岁的工人马如给也熟练地操作缝纫机,将内衬网布和防水布料缝制在一起,不到1分钟,就制作出一套裤子半成品,这些服装最终将通过位于福建省厦门市的公司总部销往海外。

忙碌间隙,马如给也和记者聊起了就业经历。“我来自大河家镇克新民村,之前我没有工作,也没什么收入,正发愁今后该怎么办时,看到人社局来安置点招工,就主动报了名。”经过培训,马如给也成为一名缝纫工,每天保底工资85元,工厂还管午饭。“这里是多劳多得,我一开始每天只能做60件,现在能做200多件,一个月可以拿到3000元,帮家里增加了不少收入。”她说。

“这份工作解了我们的燃眉之急。”同样来自积石山县刘集乡团结村灾区的居民张正红感慨,自己两个孩子在县城读书,过去全家仅靠丈夫打工,经济压力不小,“地震后,这家工厂面向受灾乡镇招收了30多名工人,我也在这里找了一份工作,既能进城照看孩子,又能多赚点钱。一合计,家里一年能存下四五万元。”

除了服装制造业,当地还面向高校毕业生等青年群体拓展了一批新职业岗位。

给无人驾驶系统标注车辆、地标线等信息;将短视频转化为文字脚本,对网络图片进行筛选编组,为导航地图提供大模型素材……在积石山县爱豆云数字科技乡村就业工厂,甘肃民族师范学院毕业生姬玉梅频繁切换电脑画面,完成数字标注等工作。

为加快恢复灾后生产生活秩序,积石山县人社局发起专项招聘行动,仅这一家乡村就业工厂就新招聘40多人。姬玉梅经过培训,成为一名人工智能训练师:“现在每月工资4000元,离家近,方便照顾父母,一家人在一起更安心了。”

“我在这里当舞蹈教室云客服,负责对接处理电商平台客户信息,过年期间加班还享受额外奖励。”甘肃武威职业学院毕业生王娟说,这份工作让她增长了技能,每年还能去杭州、成都等地交流学习,“收入高了,眼界宽了,生活好了,人也更自信了。”

甘肃省人社厅副厅长何永强介绍,人社厅发挥东西部协作机制作用,在灾后协调山东省济南市章丘区对积石山县17家地震受损就业工厂和帮扶车间开展维修重建,目前已有8家就业工厂复工复产,为受灾群众在家门口就业提供了很大的便利。

从全省看,甘肃至今已创办乡村就业工厂(帮扶车间)2600多个,并给予这类企业一次性奖补、贴息贷款、租金减免等10多项政策支持,带动吸纳农村劳动力就业超过10万人。

推广职业技能培训

助力群众技能增收

技能培训是提高就业质量、促进居民增收的重要方式,甘肃人社部门大力开展职业技能培训,助力灾区群众掌握一技之长,实现技能增收。

2月18日,记者来到大河家镇陈家村安置点,一场钢筋工技能培训课正在开展,村民们戴上安全帽,戴好劳保手套,在授课老师讲解下实操练习。

“大家积极性很高,我们发起培训报名,一天之内,50个名额就招满了。”甘肃建投培训中心职业技能培训鉴定事业部部长孟海鹏说,现场设有理论教学区、实操绑扎区、机器操作区,培训为期10天,完成后将组织职业技能等级认定考试,合格者将获得钢筋工初级工证书。

据了解,甘肃建投在积石山承建了不少灾后重建工程,用工量较大,企业将扩大招工规模,重点招录灾区员工,在技能培训队伍中,约70%可转化为就业人员。

“我家在震区,这次参加培训,学习了工程识图、尺寸计算和安全生产等知识,每天理论加实训有7小时,非常有用。”陈家村村民马娟学得十分认真。

“学一门技术,能靠自己的双手把家园建设得更好,还有机会就近就业,技术工比普工能多挣不少家教呢。”马娟说,当上钢筋工,每天至少挣300元,如果继续考取中级工证书、高级工证书,就能吃上月薪过万元的技术饭。

为填补灾后重建过程中的技能人才缺口,甘肃省人社厅选派3家省级培训学校到积石山县开展技能培训,在10个乡镇开设挖掘机、电焊工、钢筋工、砌筑工等实用技能培训班147期,已惠及7100余人。

“下一步,我们将结合春风行动继续强化就业服务,坚持‘两条腿’走路,既通过直播带岗、专项招聘等方式帮助有意愿的群众外出务工,又通过推广技能培训、开发公益性岗位等措施支持群众就近就地就业,助共享會議室力灾区加快恢复重建,让更多群众实现稳定增收。”何永强说。

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新华全媒+丨“北大仓”黑龙江:查包養心得棚室经济“春意盎然”_中国网

3月18日,在黑龙江省佳木斯市郊区现代农业产业园区温室内,工包養作人员包養網给樱桃树疏果。

时下,“北大仓”黑龙江省冰雪尚包養網未融尽,温室里已经春意盎然。在地处三江平原的佳木斯市,温室中的果蔬开花结果,长势喜人。黑土地上的棚室经济,正在包養網排名描绘生机勃勃的早春图。

新华社记者 王建威 摄

  

包養

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福建南日岛:一粒鲍鱼背后的渔村振兴故事_查包養中国网

新华社福州4月6日电 题:福建南日岛:一粒鲍鱼背后的渔村振兴故事

新华社记者陈弘毅

伴随汽笛长鸣,一艘满载着乘客和车辆的渡轮驶往福建莆田南日岛。浪花拍打着船舷,成片的养殖网箱犹如“海上牧场”,不时有渔民的作业小艇穿行其中,这幅美景吸引不少人举起手机拍照。

在每个养殖网箱中,都有数百到上千粒正“茁壮成长”的鲍鱼。它们被按照不同的“月龄”,放置在口径大小不一的网箱中,由渔民定时投喂龙须菜、海带等饵料。等养足18个月,这些鲍鱼便达到上市的标准,经过分拣,通过冷链车运输,最终到达百姓的餐桌上。

南日岛人工养殖鲍鱼已有20多年。大规模人工养殖的推广,不仅让鲍鱼从曾经的名贵海鲜变为如今沿海地区百姓餐桌上常见的美食,也让曾经顺口溜中“起床脸发愁,吃水贵如油;喝粥底见天,地瓜加麦糊”的南日岛,成为如今因海而兴、因鲍而富的“小康岛”。

莆田市秀屿区海洋与渔业局局长吴惠雄介绍说,南日岛地处台湾海峡,周边海域水深且流速快,盐分和温度适中,特别适合鲍鱼生长。从1997年开始,当地水产部门和南日岛群众引进优良鲍鱼品种进行育种实验,培养出体肥壳艳、鲍肉细嫩、味道鲜美独特的南日鲍,并探索出渔排式规模化养鲍的模式。如今,南日鲍已成为秀屿区乃至莆田市的水产支柱产业。

走进位于南日岛浮叶村的福建东禹海洋健康食品有限公司育种基地,只见一排排养殖池中不断流入新鲜海水包養網比較。一粒粒鲍鱼苗在舒适的环境中经过2个多月的培育,从一开始要借助显微镜才能看清,逐渐到长到指甲盖大小,便可以进入到后续海洋网箱养殖阶段。

位于南日岛浮叶村的福建东禹海洋健康食品有限公司育种基地。新华社记者陈弘毅 摄

企业负责人杨建忠说,公司年培育南日鲍种苗约2000万粒,年产值千万元以上。公司与养殖户建立稳定的合作关系,统一提供苗种和技术服务,同时开展技术指包養網排名导,辐射带动基地周边养殖户230多户。

南日镇党委书记黄剑锋说,南日岛如今已初步形成了“科技—种苗—养殖—加工—销售—休闲”的产业链。全镇现有海上鲍鱼养殖塑胶渔排近2万口,从事海上鲍鱼养殖劳动力约5200人,带动周边乡镇约1.5万人从事南日鲍产业发展。2023年,全镇鲍鱼养殖面积1000亩,鲍鱼年产量6800多吨,产值约9亿元。

小小一粒鲍鱼,不仅给南日岛上5万多群众带来更幸福的生活,南日岛的渔村风情也正在吸引越来越多游客慕名而来。在岛上经营一家海鲜餐厅的返包養乡创业青年张雄斌告诉记者,随着岛上交通设施和人居环境的改包養善,每到节假日,餐厅经常“一位难求”。据秀屿区文旅部门不完全统计,去年有30余万游客来到南日岛观光旅游。

为了推动渔旅融合发展,秀屿区、南日镇整合南日鲍、紫菜、海带等产品,推出“福鲍平安宴”等美食,并在每年5至10月的旅游旺季举办夏季海岛游文旅活动,策划喂养鲍鱼、拉网拾贝、渔排垂钓等渔业体验内容。

在岛上民宿“南日小渔”,返乡创业的民宿负责人杨建波正为几名准备来南日岛观光的外地游客规划“私房行程”:登山看日出、品尝“鲍鱼宴”、自驾兜风……7年前,作为土生土长的南日岛人,杨建波和妻子共同返岛创业,如今他拍摄的南日岛美景在社交媒体上经常收获不少点赞。杨建波说:“除了自然风光和渔村特色外,我还想让来南日岛的游客体会到淳朴的民风和宾至如归的服务。”包養網

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德媒:“新动员法”饱受争议,乌克兰喊话逃兵去九宮格共享空間役者回国_中国网

【环球时报综合报道】“我教學不怕杀死任何人。我只是不想死。”德国《明镜》周刊21日刊登一篇文章,报道了在基辅“新动员法”下,为躲兵役逃离祖国的乌克兰人的心声。

24岁的博伊科向《明镜》周刊讲述他艰难的逃离祖国之路:大约两年前的一天,他爬进了冰冷的蒂萨河,游到河对岸的時租罗马尼亚,以逃避可能的动员。博小班教學伊科说,从那时起,他就生活在争吵之中。因为他逃离战争,一些人跟他断交。像博伊科这样逃避兵役的人在乌克兰将面临最高5年的监禁。

《明镜》周刊称,博伊科是大约65万名达到征兵年龄、离开祖国的乌克兰人之一。他们现在居住在欧盟国家、瑞士、挪威或列支敦士登。基辅一再喊话让这些人返回,最近语气越来越严厉。1月,乌克兰总统泽连斯基的一名顾问呼吁欧洲国家停止支持乌克兰难民,“以便他们能够返回家园”。

报道称,据估计,两時租場地年来大约有7万名乌克兰人死于战争。政界人士一再强调,乌克兰正捍卫欧洲的安全,但杀戮和死亡的负担也完全落在乌克兰人身上。军队高官预计,乌克兰需要多达50万新兵。饱受争议的动员法案预计将在未来几周内获見證得通过。根据该法案,征兵年龄将从目前的27岁降至25岁。

面对更严苛的动员法案,3名接受《明镜》周刊采访的乌克兰人表示,不会回到乌小樹屋克兰。其中一人叹訪談息道:“国内已经没有什么可以防御的了。”数据显示,迄今为止已有约1.9万名乌克兰男子非法越境前往西方。(邵东)

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新华全媒+丨国防教育去九宮格共享进校园 上好开学第一课_中国网

2月2講座6日,在天津市第四中学,天津市烈士小樹屋陵园共享會議室讲解员刘凯涵为学生们讲述开学第一课。

当日,天津市河西区退役军人事务局联合天津小樹屋市第四中学,在天津市中小学春季新学期开学首日开展以“初心向阳·从‘新’起航”为主题的开学第一课。课堂邀请了91岁的新中国第一代飞行九宮格员周修平、天津市烈士陵园讲解员刘凯涵,为中学聚會生讲述真实战斗故事与烈士光荣事迹。

新华社记者 孙凡越 摄


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只要刷满课查包養心得时就能当心理咨询师?_中国网

只要刷满课时就能当心理咨询师?

心理咨询师培训市场乱象调查

“零基础,不限专业”“报考包过,不过退钱”“轻松兼职,月入数万”……近段时间,各类心理咨询师培训机构纷纷借势“双11”,加大促销宣传力度。

随着家庭、职场、社交心理咨询需求增加,心理咨询师这个职业日趋受到大众欢迎,随之“火”起来的还有心理咨询师培训行业,不少培训机构从中看到了商机。有关查询平台数据显示,我国经营范围含心理咨询的企业已经超过16万家。

然而,《法治日报》记者近日采访发现,一些心理咨询平台、机构收费动辄数千元甚至上万元,咨询师水平却参差不齐。虽然是非准入类职业,但心理咨询师培训合格证被一些机构包装成“从业资格证”。还有机构声称,只要刷满课时,拿证上岗当心理咨询师只需几个月。

多位受访的业内人士提出,心理咨询是一个助人行业,涉及人心理的改变和行为干预,需要较高的准入标准和较长的职业训练过程以达到一定胜任力。“速成”获得的培训合格证书,对执业资质方面的证明力有限,若想仅靠一张通过率极高的证书在行业内寻找一份薪资优越的工作不现实。相关部门须尽快出台心理咨询师的职业准入、专业培养和职业伦理监管等标准,以促进行业健康发展。

培训走红暗藏乱象

记者采访北京、山东、湖南等地多位参加过心理咨询师培训和考证的学员得知,他们有的是心理学爱好者,有的是职业发展需求。而一些培训机构对非专业报名保留了一些名额,推出的班型学习长短不一,多为3个月至6个月。

来自山东的张女士是一位心理学爱好者。她发现,近年来,国内诸多心理平台、培训机构都包養行情推出了“心理咨询师”系列培训课程。“打开一个App,能听到报考心理咨询师的广告;电脑网页也经常弹出‘偷偷考个心理咨询师’的广告。”张女士说,由于她搜索过相关资料,便有培训机构三天两头打电话推销心理咨询师的培训课程和考证服务,让她不胜其烦。

曾任职于北京一家校外英文辅导机构的孙女士,基于岗位工作内容的需要,比如要给家长开一些关于如何克服家庭焦虑情绪、如何给孩子带来正向情绪体验的讲座,而需要考取心理包養網排名咨询师。“其实去考证的人都知道这个证非常‘水’,可以说百分百会过。考完再去开家长讲堂,这样会显得我更加专业。”

可来自河北的李女士却没有轻松“过关”,别说“过考试”了,连前期培训都被“坑”了。

“之前考心理咨询师证需要对口专业,如今没有门槛了,我就报了名。”李女士先在第一家培训机构交了7000多元,对方承诺拿到证书就可以分配工作,结果学了一段时间后机构倒闭了。对方指派了另一家机构对接,李女士又交了9880元“督导”费用。

“所谓督导,就是培训老师会带我看案例、积攒经验。但后面这家机构没有和我签合同,没有发票,也没有提供新的课程内容。发现不对劲后,我要求结束学习并退费,对方却要求扣除30%的费用。”李女士说。

李女士向记者展示了她和机构方的聊天记录,对方先前要求她缴费10800元,作为“终身督导费用”,可以办理分期付款,并承诺拿证上岗后会由平台派单,不需要学员自己找客户,通过线上语音的方式为来访者解决问题。后来经过“讨价还价”,机构方给李女士优惠了900多元。

“他们说前3个月每单100包養網元、3至6个月每单200元、6至12个月每单300元、12个月以上每单500元,还承诺‘每月薪资不低于5000元’,每天会派5至10单,还会有一些知名高校的心理督导老师一对一进行跟踪辅导,完全不用担心做不好。”见李女士犹豫,对方当即担保“上不了岗,接不到单,挣不到钱费用全额退”。

李女士的经历不是个例。记者在第三方投诉平台上以“心理咨询”为关键词搜索发现,相关投诉有2000多条,其中很多投诉是针对一些心理咨询机构提供的“情感挽回”服务。这类服务宣称能“挽回恋情”“百分百复合”,动辄收费几千元甚至上万元。

“这些机构先是夸大效果、做出虚假承诺,在具体操作阶段再以各种方式诱导消费。”有不少投诉者在平台上写道。

夸大宣传速成拿证

记者联系了数家提供心理咨询师证书考试报名、培训服务的机构发现,“封班”“赶考末班车”是其频繁使用的话术,还有一些机构将培训合格证包装成“从业资格证”,声称考了就能持证上岗。

其中一家机构声称,自己是“人社部健康心理咨询师证书”项目的唯一一家招生单位,要价2680元,包含报名费用、纸质书籍、课程费用、一对一督学、考试费用、出证费用,宣称不会向学员推荐兼职,但可以提供简历优化、面试指导等服务。机构方称:“考完这个证可以在一些心理咨询室或者线上平台从事基础的心理服务工作。”

记者查询该包養机构相关资料发现,其成立于2018年,存在司法诉讼、监管公示、经营预警等多重风险。机构官网上只有财会金融、公考教资、建工建造、医学医药、职业技能、成人高考几个版块内容,并没有呈现任何有关“心理咨询师”的信息和课程。

还有一家机构主打的是“中科院心理咨询师证书”,有两种套餐可供学员选择:第一种以通过考试拿证为目的,通过率在90%以上,价格为4680元,共636节课;第二种是“高级心理催眠师和心理咨询证书套餐”,在课程设置上多了一些特殊课程,比如催眠疗法,还额外提供婚姻情感和青少年咨询类证书,学员最终可以拿到4个证书,机构还会推荐兼职,价格为8480元,共996节课。

见记者犹豫,机构方又宣称“该行业有不少百万年薪”“有这些证书更方便申请国家各类补贴,对于考研、读研的学生来说还可能复试加分、参与奖学金评选”,并以当天下午5点前报名有优惠为由多次打电话催促记者报名。

有学员告诉记者,他是“零基础”,无心理学专业背景,通过参加培训班速成拿的证。“大概一共有100多个小时的培训视频,播放就可以累计学习时长。如果实在忙不开身,把视频开着,也不用看,学习时长够了就行。考试大多是选择题,考前机构还会押题,押中率在85%以上。”

事实上,以市面上较为普遍的“中科院心理所心理咨询师”基础培训项目为例,其发证机构中国科学院心理研究所已明确表示:心理咨询现在是非准入行业,该项目不是心理咨询师认证,更不是职业资格。参加基础培训取得合格证书者,不具备心理咨询独立执业的能力。

早在2017年9月,人力资源和社会保障部就发布了《关于公布国家职业资格目录的通知》,取消了心理咨询师职业资格考试。中国科学院心理研究所网站发布的《心理咨询基础项目合作机构管理细则》显示,“合作机构在进行招生和宣传过程中,应当保证其及其工作人员如实介绍现行国家职业资格政策,不得将本项目混同于心理咨询师职业资格鉴定或认证等;不得出现政府职能安排、转移、授权等误导性宣传”“合作机构及其工作人员应当准确描述本项目合格证书的性质,如实介绍证书效力,例如可作为持证者受过相关培训的证明,也可供社会机构选拔心理服务工作者参考。不得出现执业、从业资格证书或与就业相挂钩等误导性宣传”“不得使用‘中国科学院心理研究所主办/授权/发起/认证’等相关表达,不得暗示或误导学员由中国科学院心理研究所招生或培训”“不得使用考试包通过、考试不通过退还学费、取证包就业等向考生作虚假承诺”。

上述细则还将“使用执业或从业资格证书等误导性描述;虚假承诺取得证书后可就业、可获得政府补贴、可挂靠等”等标注为“严包養重违约”情况。

健全人才培养体系

与速成拿证相对应的,是专业能力的匮乏。

北京大学心理与认知科学学院副教授钟杰接受采访时说,心理咨询是一个终身学习的职业。培训一个心理咨询师与培训一名内科医生所花的时间成本几乎一样,一名合格的心理咨询师,其系统培养过程和医学临床专业硕士类似,一般本硕期间要学习30多门专业课程,并需要在督导下接受至少250小时临床心理实践和200小时专业督导(团体和个体督导)训练。在此基础上,还要终身接受继续教育和职业伦理监管。

而缺乏专业能力的心理咨询师,很容易导致来访者咨询后更加“受伤”。

在北京工作的辛女士和男友分手后情绪不佳,通过线上平台找到一位“心理咨询师”,对方耐心地为她梳理情感现状后作出“诊断”:“你可能患抑郁症了,要赶紧进行心理治疗,我会给你定制解决方案。”

辛女士发现,付费后咨询师似乎变成另外一个人,“每次上来就给我推销课程,让我升级套餐”。经不住忽悠的辛女士先后花了数千元,结果一番折腾后反而越来越颓废。

曾在心理咨询机构进行过咨询的北京市民周先生告诉记者,他被咨询师指责过“情商低”“不会做人”“沟通能力差”。

业内人士指出,上述行为都不是专业的心理咨询。专业心理咨询师不会信誓旦旦保证达到某种效果,更不会用言语贬低、打击来访者。并且根据精神卫生法,心理咨询人员不得从事心理治疗或者精神障碍的诊断、治疗,心理治疗必须有相关医学背景,否则涉嫌违法。

“我国目前在心理咨询专业人员准入、职业培训、执业资质、从业伦理规范等方面还没有明确的国家层面的统一标准,也缺乏行业协会的管理。专业服务因缺乏统一的标准和监管,可能导致服务质量参差不齐。”上述业内人士认为,培训资质的授权单位在授予一些机构培训资质时,还要严格把控其培训质量,相关部门也要加强监管督查。

在国家二级心理咨询师李静思看来,规范心理咨询行业发展,建立健全专业人才培养体系是当务之急也是长远之计。

2021年3月,国家卫健委发布通知,正式设立国家心理健康和精神卫生防治中心,其主要职责包括推动心理健康和精神卫生专业人才培养,建立师资队伍,组织开展相关业务培训等。

“心理咨询,是在心理学基础上立足于实战的为解决问题而衍生的方法学。它需要有能够系统掌握心理学基本知识、理论与技能,具有良好的职业道德,遵守心理学职业伦理规范的专业人士来指导或从业的心理服务。”李静思说,就像医学一样,医生通过10余年的专业研究及学习才能有对患者接诊的能力,心理咨询也应该有医学的严谨精神,从心理学专业出发,用专业认知去治愈来访者心理的伤疤。

她建议,由拥有专业领航资质及威望的高校举办像医生规范化培训模式一样的心理咨询人员规范化培训,有理念有技术有专业有方法,还要有充分的培养时间来积累真实、规范的咨询经验,同时也要大力推广督导制度,就像医院的三级检诊,逐级培养才是对来访者、对社会负责。

受访专家同时提醒,人们在选择心理咨询机构和心理咨询培训项目时,务必谨慎甄别证书真伪和机构真实性,辨别机构是否有项目合作方的授权,去相关项目网站对机构做背调,并要求对方出示营业执照,查看公司风险和以往法律纠纷案例。再了解课时课长、上课形式、课程有效期、保障服务等信息,警惕二次收费。如果认为培训机构涉嫌虚假宣传或具备诈骗要素,可以向项目方举报,申请撤销该机构的授权培训资质,或通过拨打12315、报警等途径维权。(记者 文丽娟 实习生 毕冉)

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陪着爸爸去跑单_中国发展门户网-国查包養心得家发展门户

4月2日,跟着爸爸送单的黄志能(右包養網價格)心情不错,在地铁站跟黄少礼分享刚看到的趣闻。

今年44岁的黄少礼是深圳一名闪送骑手,接单跑单时总有一人相伴包養網,就是他16岁的儿子黄志能。

黄志能2岁时确诊孤独症,出于让他包養網 花園多接触外面世界的想法,黄少礼跑单送货包養網心得时都会带着他。父子俩每日背着包穿梭在城市的大街小巷里,抢单、送货。黄志能方向感很强,找包養路、换车十分熟悉,比父亲还快。“他脑子里有个地图,去哪里都找得到。”黄少礼说,“送单时,他情绪很好,跟客人都能正常沟通。我希望每天能多接单,让他的情绪保持平稳,将来能够独立生活”。

新华社记者 毛思倩 摄

  

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两会查包養經驗数说中国|两高晒出2023年“成绩单”,折射哪些法治进步?_中国网

新华社北京3月8日电 题:两高晒出2023年“成绩单”,折射哪些法治进步?

新华社记者

3月8日,最高人民法院工作报告、最高人民检察院工作报告提请第十四届全国人民代表大会第二次会议审议。

翻开两高报告,一组组数据充满力度和温度,彰显2023年司法机关维护公平正义的履职担当。

审结严重暴力犯罪案件5.2万件

司法机关依法严惩重大恶性犯罪,切实增强人民群众安全感。最高法报告显示,审结故意杀人等严重暴力犯罪案件5.2万件6.2万人,同比增长17.2%,对杀害多人、潜逃多年的劳荣枝依法核准、执行死刑。

内蒙古自治区高级人民法院院长杨宗仁代表说,作为国家审判机关,人民法院切实肩负起维护国家安全和社会大局稳定的重大政治责任,充分发挥刑事审判职能作用,依法惩治各类暴力犯罪,确保国家长治久安,人民安居乐业。

起诉职务犯罪1.8万人

充分履行反腐败检察职责,积极参与重点领域和行业腐败治理,协同追逃追赃……最高检报告显示,受理各级监委移送职务犯罪2万人,同比上升9.3%;已起诉1.8万人,其中原省部级干部25人。积极参与行业性、系统性腐败治理,分别起诉金融、医疗领域职务犯罪348人和580人;指导湖北检察机关办理足球领域系列腐败案,已起诉中国足协原主席陈戌源等15人。

湖北松之盛律师事务所合伙人李刚代表说,检察机关积极履行检察职责,围绕行业性、系统性腐败问题积极参与治理,以重点突破带动全局,有效推进了全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争。

依法再审纠正涉产权刑事冤错案件42件86人

法治是最好的营商环境。制定优化法治环境促进民营经济发展壮大27条意见;实事求是、依法再审纠正涉产权刑事冤错案件42件86人;推动清理拖欠中小企业账款,执行到位金额187.8亿元……最高法报告中,一项项举措、一组组数字,彰显依法保护民营企业产权和企业家合法权益的力度。

重庆琪金食品集团有限公司董事长林其鑫代表认为,近年来,司法机关依法保护民营企业的力度更强、成效更明显。他建议,司法机关进一步建立完善涉企业案件的“绿色通道”,高效化解纠纷,营造对各类所有制经济平等保护的法治环境,助力民营企业轻装上阵、专注发展。

起诉金融诈骗、破坏金融管理秩序犯罪2.7万人

司法机关严惩金融诈骗犯罪,着力防范化解金融风险,维护金融市场稳健运行。最高检报告显示,起诉金融诈骗、破坏金融管理秩序犯罪2.7万人,其中集资诈骗、非法吸收公众存款犯罪1.8万人,保持惩治涉众型金融犯罪高压态势,尽最大努力追赃挽损。

恒银金融科技股份有限公司董事长江浩然委员认为,近年来,司法部门持续联动,不断加强打击防范各类经济犯罪的力度,帮助企业在依法合规建设、内部制度完善、避免不法侵害等方面发挥了积极作用。

他建议,司法机关充分运用大数据、人工智能等先进技术,提高金融业务风险识别和处置的准确性,有效防范和化解金融风险,扎实推动中国金融高质量发展。

审结网络诽谤公诉案件32件

近年来,多发频发的网络暴力事件频频挑战法律和道德底线,严重影响社会公众安全感。2023年9月,“两高一部”联合发布关于依法惩治网络暴力违法犯罪的指导意见,剑指“按键伤人”等网络暴力问题。

最高法报告显示,审结网络诽谤公诉案件32件,判决有罪人数85人包養,同比分别增长10.3%、102.4%。

“报告中提到‘公权力要为受害者撑腰,包養網比較网暴行为必须付出代价’,彰显了司法机关从严惩治网络暴力的力度和决心。”西南大学副校长赵玉芳代表建议,进一步完善网络社会法治建设,压实网络平台的法律责任,依法严惩借网络暴力事件实施的恶意营销炒作行为。

审查认定属正当防卫依法不捕不诉261人

“持续引领正当防卫理念,审查认定属正当防卫依法不捕不诉261人,同比上升25.5%。”最高检报告中,这样一组数据彰显“法不能向不法让步”的法治精神。

春节期间,以“正当防卫”为主题的电影《第二十条》火爆荧幕。正当防卫是法律赋予公民的权利,也是广大人民群众与违法犯罪作斗争的重要手段。

“当前,人们对公平正义有了更高水平的需要和期待,对正当防卫的司法实践也提出更高要求。”河北齐心律师事务所主任齐秀敏代表认为,司法机关对于符合正当防卫成立条件的,要坚决依法认定,同时引导公众运用法律武器保护自身合法权益,切实矫正“谁能闹谁有理”“谁死伤谁有理”的错误倾向,弘扬社会公平正义。

成功调解纠纷1199.8万件

最高法报告显示,全国法院通过包養網 花園委托人民调解、行政调解、行业专业调解组织等成功调解纠纷1199.8万件,同比增长32%,占同期诉至法院民事行政案件总量40.2%。

大量社会矛盾、纠纷不能“一诉了之”,法治建设既要抓末端、治已病,更要抓前端、治未病。

广西东兴市江平镇潭吉村党总支书记陈家科代表说,作为一包養名人民法院的调解员,深感诉源治理这一“治本之策”对于维护基层社会稳定具有重要意义。报告抓住了法治助力社会治理的一个关键点。

对“减假暂”监督案件提出检察意见2.6万人次

最高检报告显示,受理减刑、假释、暂予监外执行监督案件同比上升25.2%;对提请、决定或裁定不当的,提出检察意见2.6万人次。对监外执行条件消失的,督促收监执行3652人。

江西财经大学校长邓辉代表说,检察机关要充分发挥法律监督职能作用。近年来,检察机关加强刑事执行监督,深化“派驻+巡回”检察,既监督“纸面服刑”“提钱出狱”,又防止该减刑不减刑、该假释不假释,维护了法律的权威性和公信力。

执结到位金额2.26万亿元

执行是维护司法公正的“最后防线”,也是努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,提升人民群众司法获得感的重要环节。

最高法报告显示,执结案件976万件,执行到位金额2.26万亿元,同比分别增长6.4%、13.1%,初次执行结案平均用时67.9天,同比缩短7%。

“推动案件执行,需要司法机关与多部门联动协作,久久为功。”广西辰亿律师事务所主任覃斌委员建议,建立配套激励机制和责任追究机制,充分释放交叉执行效能。同时,对有能力履行却恶意逃避、抗拒执行的,进一步加大失信惩戒力度。

立案办理公益诉讼19万件

办理重大责任事故、危险作业等领域公益诉讼1.7万件;办理食药安全领域公益诉讼2.4万件;办理环境资源领域公益诉讼8.4万件……

最高检报告显示,立案办理公益诉讼19万件,其中行政公益诉讼16.8万件。向行政机关发出诉前检包養察建议11.6万件,回复整改率99.1%,绝大多数公益损害问题在诉前得到解决。

从生态环境到文物保护,从捍卫英烈到守护妇女儿童等群体权益……检察机关在履行“公共利益代表”的职责中践行人民至上的理念。

湖北省恩施土家族苗族自治州高级中学政治教师张琼丽代表说,建议进一步发挥检察机关法律监督职能作用,紧扣公共利益这一核心内容,不断向更宽领域拓展,推动社会文明的整体进步。

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营改增以来企业减负5700多亿 _ 中国发展门查包養網心得户网-国家发展门户

营改增一年:欢喜与等待并存

营改增以来企业减负5700多亿元;火锅店称一年减税5万

新京报制图/张妍

  新京报制图/张妍

第三期 减税

“全年将再减少企业税负3500亿元左右、涉企收费约2000亿元”,减税降费再次被李克强总理于今年政府工作报告中重点提及。在“营改增”试点一年,减税降费力度加大的背景下,国内企业受益几何?市场主体还应如何更好的进行减费降税?

春风和煦,又到一年“两会”时。

3月5日,国务院总理李克强作政府工作报告。对2017年的重点工作,《政府工作报告》陈述的范围,涉及“深入推进‘三去一降一补’”、“促进农业稳定发展和农业持续增收”等九大方面。

“使命重在担当,实干铸就辉煌。”李克强总理说。

在“两会时间”,新京报推出《经济策》专题。我们通过深入采访,呈现目前去产能、农业、资本市场等领域的现状。同时,我们还采访了多位两会代表,希望从代表们的回答中,寻找到解答问题的对策。

“2016年的减税降费政策给企业直接减轻的税费负担加在一起,约有5500亿元。”3月7日上午,财政部部长肖捷就减税降费回答中外记者提问时,总结了2016年的减税成效。

据2017年《政府工作报告》,今年将继续完善营改增试点政策,将增值税的税率档次由4档减到3档。全面试行营改增10个月以来,据统计已减轻企业负担5700多亿元,超出减负预期。

营改增后,火锅店一年减税5万

“营改增后,最开心的就是餐饮、广告、娱乐等服务业了。”北京某事务所资深会计人员告诉新京报记者,小规模纳税人的税率在原先基础上下降了40%,一般纳税人的税率从5%提高到实际5.66%,但大量可抵扣项目及免税规定降低了税负。

这一说法在廊坊市一家火锅店老板程云(化名)处得到了证实。程云向新京报记者展示了以往的报税单,上面显示,在营改增之前,公司主要申报税种为营业税,适用税率为营业额的5%,此外需要按缴纳营业税的7%、3%、2%分别申报城建税、教育费附加和地方教育费附加,合计为5.6%。程云称,营改增过后自己省下了近5万税收,这让他非常高兴。

不过,部分制造业企业对于营改增反响平淡。

以河北香河的一家小型家具厂为例,该厂主要缴纳的税种为增值税与企业所得税,营业税可以忽略不计。按照规定,该厂需要按销售收入的17%缴纳增值税,参与该厂报税的财务人员称,这部分税款最终是由消费者买单,对企业影响不大,而企业所得税与企业利润有关,由于该厂是小微企业,按照此前的企业所得包養網税优惠税率计算,实际税率为10%。营改增后并无变化,这成为此类企业对减税反响平淡的主要原因。

此外,河北保定的几家小型造纸企业在接受新京报记者电话采访时,也表达了相同的观点。

东北“三金一费”占企业净利达21.4%

从权威研究部门的调研数据来看,行政杂项收费依然较多。

中国财政科学研究院(下称“财科院”)于去年年中在19个市的调研显示,从全国层面看,仅行政事包養網业性收费的种类不下500项。尽管各省均出台了一系列措施,清理行政性收费,但在实际操作中,企业仍然面临着相对繁杂的收费项目。

据财科院统计,目前收费项目最多的山西省,仍有229个涉企行政事业性收费项目,新疆、山东、安徽、湖北等省份的收费项目数也居于全国前列,有200个左右的涉企行政事业性收费项目。

财科院赴东北调研时发现,这些收费当中,东北企业反响最为强烈的是“三金一费”,即防洪基础设施建设基金、副食品价格调节基金、残疾人就业保障金,以及工会经费。

以长春一东离合器股份有限公司(以下简称“长春一东”)为例,防洪基金按照经营收入的0.1%征收,据财报显示,近年平均营业收入为6亿元,则需缴纳防洪基金60万元。副食品价格调节基金按照工人人数每月征收5元,按照官网上显示的职工数1100人计算,则一年需缴纳6.6万元。按照吉林省职工平均工资计算,则需缴纳残保金75.6万元。按照员工月薪5000元估算,一年需要上交180万元的工会经费。

计算下来,仅“三金一费”企业一年需缴纳的费用就超过322万元。而据长春一东的财报显示,由于前年公司业绩不好,2015年净利润仅为112万元。以最近6年的年平均净利1500万元估算,“三金一费”的收费占到公司净利的21.4%。这对毛利率不高的制造业企业也是不小的负担。

不过,对于“三金一费”等行政事业性收费问题,3月7日上午,财政部部长肖捷在回答中外记者提问时称,在减税降费方面,“降费”是今年政府工作报告和预算报告都明确提出的要求。财政部将重点做好两项工作:一是全面清理规范政府性基金,二是取消或停征35项涉企行政事业性收费。

“我们将在财政部官方网站上公布具体的中央和省级的基金和收费目录的清单。欢迎包括在座媒体朋友们在内的社会各方面监督”。

代表委员建言

贾康:自立名目收费要杜绝

新京报:3月5日,国务院总理李克强在作政府工作报告时表示,今年再减少企业税负3500亿元人民币左右。对此,你认为该如何减少?

贾康:在营改增全面铺开之后,在现有的框包養架之下,原来的4档减到3档,中小企业所得税,上限抬高到50万元,合在一起落实,经测算今年继续减少3500亿元。

新京报:有企业反映,在中央减税降费的背景下,目前部分地方政府,部分行业仍然存在乱收费的现象,你如何看待这一问题?

贾康:乱收费是税外的部分。税收强调依法征税,不能征收过头税。而税外的部分则更应强调减少、降低。具体而言,税外收费是否有合理依据,自立名目收费应坚决杜绝。合理规范的收费,要通过有关部门研究如何通过归并减少,要通过实施细则来体现。还有五险一金,要规范缴纳。

新京报:在国内投资过程中,地方政府招商引资的热情高吗?有没有减税降费的优惠措施?

贾康:其实,一味地通过各种方式招商引资并不值得鼓励。有的在招商引资时过分减税降费,要通盘考虑长期性。比如,一开始客客气气,来了之后,外商打成“内伤”,“内伤”打成残疾,效果非常不好,

新京报:去年底福耀集团董事长曹德旺在谈到前往美国投资6亿建厂的事情时表示,“中国制造业的综合税务跟美国比高35%”。在你看来,中国企业的税负到底高不高?

贾康:曹德旺反包養網映的更多税外的收费,不仅是税收的问题。中国企业的税外负担很重,综合负担也拉升了。

新京报:中国企业有哪些税外负担?

贾康:比如,企业为员工缴纳“五险一金”之外就有很多隐性负担是有苦说不出来的。比如,一个企业家跟我说,开办企业要盖几十个章,其中有一个消防章,反复交涉就是盖不下来。此后有人建议他出6万块钱请个中介公司这个事能摆平。这种负担虽然不是税负,隐性的费用提高了综合成本。

新京报:税外负担怎么减轻?

贾康:我们必须把曹德旺所说到的所有这些问题,引发的积极讨论,牵引到更全面看待的正税、非税收入、税外隐性负担、社会环境里的综合成本等所有负担的全景图上,明确哪些可以降低,能够做的应积极去做。对降低负担需要匹配相应改革,能不能真正通过攻坚克难的制度供给,形成一个高标准、法治化、低负担、公平竞争的营商环境,这是中国的真问题。

新京报:未来还有哪些减税、降费的空间?

贾康:行政性收费往下降还有一个难题,就是整个政府的架构需要有一个脱胎换骨的改造:大部制、扁平化。使政府机构消肿,剩下的这些部门里面,怎么行使审批权和收费权,那就可能有了一个全新的系统性优化框架,政府职能实质性转变,行政运行成本真正降低,更好地服务纳税人、服务社会发展中间的各类非政府的主体。

这样的一个改造如果做出来,接着推进减少审批权,减少行政性收费,把能压缩的降费空间都用上,这个事情就可能做得比较像模像样。

袁利群:应打通增值税抵扣链条

新京报:减税降费为目前财税改革的一个方向,在这过程中,营改增备受关注。作为大型制造企业,美的对此受益有多大?

袁利群:营改增去年5月全面推开,根据我们的调研,营改增总体上是个非常科学的改革,据国家统计的数据,去年减税5000亿元,这一数据很可观。对于企业来说,有一些受益的多,有些受益的少;而且短期内,有一些可能还没体现出效果来。但长期来说,营改增的推进,应该会有好的效果,它规范了税务管理体系,为提高征收效率、推广电子发票奠定基础。美的下面这么多企业,对营改增还是受益的。

新京报:营改增后,为什么有不少企业的税负会出现不降反增的现象?

袁利群:这源于目前增值税抵扣链条存在没有打通的地方。第一是包括私募基金在内的金融服务业。以前,营业税是固定的5个点,加上其他的综合起来一共是5.6左右;但现在变成增值税后,金融业的进项不能完全抵扣,税率就是六个点,并不能体现降税的效果,无形中影响到资金成本,最后是实体经济来承担这个成本。

对于实体经济这一段来说,特别是广大的中小型企业,资本实力有限,而目前又处于经济转型时期,阶段性资金需求很大,融资成本占了很大一部分比例,由于融资成本无法抵扣。

另外就是以人力资本为核心资产的企业,人力成本是最大支出,在降税方面没有受益,甚至一些还有阶段性上升的情况。

新京报:由于实体企业的成本最终仍需要用户买单,现在有声音认为,国家应当将财税改革的重点放在个人端,扩大财源,这样可能对降低实体企业的成本有更大作用,你怎么看?

袁利群:不管是个人所得税,还是企业税,税制制定有一个科学方法,并非一个简单的调整起征点或税率。而是纳税的计算方法应有所调整,变成一个综合的纳税方法。具体在个人征税这块,国家应改变目前的模式,可以考虑整体家庭作为一个整体来纳税。同时,应重视考虑包養个人的实际开支,例如可增设个人职业发展、再教育支出扣除项,从而鼓励这方面的投入。

群策群力

总理您好,我是一名北漂,在北京生活压力蛮大,每个月有房贷,房租外,还有其他一些开销,但就目前而言,一个月的个人所得税能抵扣一个月房租了,请问总理什么时候能把个税改革提上日程?——刘大龄童

事实上增值税不由企业承担,是由终端的消费者承担。所以企业缴纳的税里面应该要去除增值税。但是,如此一来消费者的负担也就大了。——弘烧鸡皮疙瘩

如果不降税,那么政府会在以后房产税个人所得税等税率方面越来越难征收,对中国以后税率征收的规范形成巨大的阻碍。搞不好会形成个人与政府对立的形式,那样会很危险。——普镕石

建议国家应该制定根据个人情况而不同的个人所得税,这样财富分配才会更合理,人民幸福指数才会更高,比如一个刚毕业的学生,租房费用很高,将来面临买房的话,就可以返税;再比如,已经结婚的,家里只有一个男方挣钱,而女方没有收入,要抚养孩子和老人,也可以返税。还建议对中国刚毕业的学生,每人有一定学习补贴,希望2万,这个钱可以用来根据就业情况,参加技能培训。——咳咳

B04-B05版采写/新京报记者王全浩 赵毅波 金彧

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被问恋爱经历、星查包養經驗座、三围……奇葩招聘背后是就业歧视 _ 中国发展门户网-国家发展门户

□ 本报记者  韩丹东

□ 本报实习生 陈祎琪

“你谈过几次恋爱?”

“每次持续时间有多长?”

“每次恋爱分手原因是什么?”

前不久,来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时,竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求,公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。

恋爱经历、父母兴趣爱包養網好、星座、婚育计划……《法治日报》记者发现,近年来,不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。

多位接受记者采访的专包養家一致认为,这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中,性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。

招聘信息弄虚作假

职位要求无奇不有

最近,租住在北京昌平某小区的张凯(化名)应聘一家公司的网络工程师,该职位描述是设备维护和网络维护。结果面试时,张凯发现该公司想招聘的其实是软件开发人员。

“既然要会软件开发的,为什么不在招聘页面说清楚?”张凯埋怨道。

如今虚假招聘越来越多包養,除了招聘岗位“挂羊头卖狗肉”,薪资待遇也经常“表里不一”。

湖北武汉一家美妆App校招运营岗,招聘信息中明确注明薪资为每月4000元至8000元,刚从武汉某大学毕业的郭美婷(化名)在面试时表明自己期望的薪资是6000元,但人力资源部负责人随后却以“你的目标薪资和我们的预期差距太大”为由,拒绝通过其面试。

在“就业难”一定程度存在的社会现状下,求职者不仅容易陷入虚假招聘的骗局,还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特殊要求,从而失去很多本该享有的就业机会。

如招聘行政专员、人事专员,有的企业要求应聘者满足肩宽38cm,胸围86cm,腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求;招聘驾驶员,有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎,并标注不符合以上要求者勿扰;更有企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。

“劳动权受宪法保护,是公民的基本权利。这些奇葩的招聘要求明显侵犯了就业者的劳动权,还违反了劳动法的相关规定。”上海恒衍达律师事务所律师王艳辉说。

中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁补充说:“就业促进法第三条规定劳动者包養網依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权。”

个人隐私穷追不舍

美其名曰防止谎报

“有没有男朋友?”

“如果发生办公室恋情,你走还是男方走?”

“你妈和你爸在不同的省份是如何认识的?”

……

这是天津市民姚敏(化名)在面试时被问到的问题,面试官对她的家庭背景不断刨根问底,全程没有问一个与专业相关的问题。

记者调查发现,如今不少公司都会在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题,甚至还会追问细节。面试官不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等信息感兴趣,而且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心。

一些公司还会在面试结果未定之前,就要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码,给出的理由是“防止包養網價格谎报信息,避免不必要的麻烦”。

郑宁分析,面试官面试的主要目的是评估应聘者与岗位的匹配度,考查员工的稳定性。“但这些信息已经涉及个人隐私,与岗位完全无关。用人单位应当尊重应聘者的人格尊严。”

“劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。”郑宁说。

王艳辉认为,这种不断试探隐私的面试属于浪费时间。“面试官的目的可能只是为了完成面试指标,走个过场,并非真想招聘新员工。当然也有可能是为了完成某些调查问卷而采取如此荒诞的方式。”

就业歧视或明或暗

执法效力有待提升

在激烈的就业竞争中,性别和年龄往往会给就业者造成更大的求职阻力。

贺军(化名)今年35岁,他认为自己社会经验丰富、为人处世周到、专业知识过硬,正是最好的年纪,结果没想到面试官却认为他“年龄大不适合团队融合”,这令贺军感到愤怒且失落。

而应届毕业生张泉(化名)在面试某单位时却遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始面试官就直接说:“你是女的,我们就不太会考虑了。”而和张泉相同专业但成绩一般甚至有挂科经历的男生已经早早和该单位签了约。

同样,来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时,按照流程,面试官应该根据面试者90秒的自我介绍和个人简历进行提问。然而实际情况却是,面试官不停盘问她“有没有男朋友,在一起多久了,感情好不好,男朋友干嘛的,以后家庭和工作有冲突怎么办?”事后她很气愤地吐槽:“就差直接问,会不会一入职就结婚生孩子了。”

王艳辉认为,这是对女性就业者的歧视和不尊重,招聘公司应当依法招聘。“劳动法和宪法明确规定,公民的劳动权应当受到保护并且给予平等对待,同时一些法规还对女性工作者在工作强度、身体条件、产假等方面给予特别法律优待。”

郑宁说:“年龄歧视和性别歧视都是违反宪法和就业促进法规定的,应当采取有效措施予以禁止。”

2019年2月,人力资源和社会保障部会同教育部、司法部、卫生健康委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等部门制定出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确提出了用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”,即不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高妇女录用标准。

“但目前女性遭受或明或暗的性别歧视仍比较普遍,说明执法效力有待提升。”郑宁说。

及时剔除歧视内容

共建公平就业环境

根据人力资源和社会保障部官方消息,2021年高校毕业生有909万人,全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。在就业形势愈发严峻的当下,就业公平应如何保障?

郑宁认为,我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定,但还比较原则化,今后各主体应努力共建公平的就业环境。“立法部门应通过立法加大对就业歧视行为的处罚力度;执法部门应加强对就业歧视的监督;企业应当增强社会责任,切实贯彻就业公平;媒体应当加大宣传力度,在全社会营造就业平等的氛围;政府应对推行平等就业的企业典型予以表彰奖励。”

王艳辉建议:“招聘公司应当对招聘信息进行审核,剔除那些含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。另外,劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉,对不合格的招聘公司进行严厉打击。”

对于求职者个人而言,王艳辉提醒:“尽量选择口碑比较好、知名度比较大的公司,可以在企业信用平台上提前搜索一下该企业相关的信息以及风评。同时,在接到HR的面试邀请时,求职者可以询问对方一些必要的问题,为自己的选择提供一些参考信息。”

郑宁也表示:“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语,应聘者要保持高度警惕,防止诈骗。此外,应聘者还要谨慎提供个人信息,谨慎上传身份证照片,确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字。”

“面试是双向选择的过程,如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题,可以果断放弃。”郑宁说。